Chaque année, de nombreuses entreprises constatent avec surprise une augmentation du tarif de leur mutuelle santé collective. Et parfois, la note est salée : +8 %, +12 %, voire plus de 15 % dans certains cas.
Pourtant, des leviers existent pour limiter ces hausses, tout en maintenant un bon niveau de garanties pour vos salariés. Explications et conseils d’expert Avie-Cap. 👇
Pourquoi les cotisations de mutuelle santé augmentent-elles chaque année ?
1. L’inflation médicale
Les coûts de santé progressent régulièrement : tarifs hospitaliers, médicaments innovants, soins dentaires ou optiques… Ces dépenses pèsent sur les assureurs.
2. La consommation réelle des salariés
Une entreprise dont les salariés utilisent beaucoup les garanties (hospitalisations, soins courants, maternité, etc.) peut voir ses cotisations augmenter, notamment dans les contrats dits « quasi personnalisés ».
3. L’augmentation réglementaire du panier de soins
Chaque réforme ou revalorisation du « panier 100 % santé » ou des minimums conventionnels impactent les assureurs… qui répercutent ensuite le coût.
Objectif : maîtriser le tarif de votre mutuelle santé collective entreprise
Chez Avie-Cap, nous analysons chaque année les leviers d’optimisation possibles pour nos clients. Voici les principales stratégies que nous mettons en œuvre :
✅ 1. Opter pour un contrat mutualisé plutôt que personnalisé
Dans un contrat mutualisé, les risques sont partagés avec d’autres entreprises, ce qui lisse les hausses tarifaires. À l’inverse, les contrats « personnalisés » peuvent subir de fortes hausses liées à votre propre consommation.
Exemple réel : une entreprise de 25 salariés est passée d’un contrat à 56 €/mois/salarié à 43 € avec des garanties équivalentes, simplement en changeant de type de contrat.
✅ 2. Renégocier régulièrement avec l’aide d’un courtier
Un courtier en assurance collective comme Avie-Cap a un avantage clé : il travaille avec plusieurs compagnies partenaires. Cela permet de mettre les contrats en concurrence tous les 12 ou 24 mois pour maintenir la pression sur les tarifs.
Résultat : des économies jusqu’à 25 % observées sur certains contrats collectifs après mise en concurrence.
✅ 3. Ajuster les niveaux de garanties selon les besoins
Tous vos salariés ont-ils vraiment besoin du niveau de garantie actuel ? Un audit des usages réels peut permettre d’ajuster les postes coûteux (optique, dentaire, hospitalisation) sans sacrifier l’essentiel.
✅ 4. Éviter les frais cachés : frais de gestion, options inutiles
Certaines compagnies ajoutent discrètement des frais d’adhésion, des options automatiques ou des extensions peu utilisées. Une lecture fine du contrat permet de faire le tri.
Avie-Cap vérifie systématiquement la conformité juridique et tarifaire de vos contrats avec la convention collective et la DUE.
Combien pouvez-vous économiser ?
Selon le rapport Apcade, le simple fait de changer d’assureur permettrait à certaines PME de réaliser entre 1 500€ et 8 000€ d’économies annuelles, selon le nombre de salariés.
Alors, pourquoi attendre la prochaine augmentation pour agir ?
Avie-Cap vous accompagne dans votre changement de mutuelle santé collective
Chez Avie-Cap, nous défendons vos intérêts face aux compagnies d’assurance.
Nous analysons, comparons et renégocions votre contrat de mutuelle santé collective entreprise, sans frais pour vous.
➡️ Demandez un audit gratuit de votre contrat
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